一、人 权验厂

       官员称之为社会责任审查、社会责任审查、社会责任工厂评估等。又分为企业社会责任标准认证和客户标准审查。这种人 权验厂主要以两种方式实施。认证企业社会责任标准。企业社会责任标准认证是指企业社会责任制制定者授权的第三方。组织审查申请某一标准的企业是否能达到规定的标准。是采摘买方要求中国企业通过某些国际、地区或行业的社会责任标准认证获得资金。以此作为采购或下达订单的依据类标准主要包括SA8000.ICTI(玩工具行业).EICC(电子行业).美国WRAP(服装鞋 帽行业).欧洲大 陆BSCI(所有行业)、法国ICS(零售业)、英国ETI(所有行业)等。客户标准审核(Codeofconduct)是跨国公司在购买产品或发布生产订单前，按照跨国公司制定的中国企业。社会责任标准，通常称为企业行为准则，主要是劳动标准。直接审查准确的执行情况。一般而言，大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，比如沃尔玛.迪斯尼.耐克.家 乐福.BROWNSHOE.PAYLESSHOESOURCE.欧美的服装、制鞋、日用品、零售等集团公司。这种方法称为第 二方认证。两种认证的内容都是基于国际劳动标准，要求供应商在劳动标准和工人。承担生活条件等规定义务。相比之下，第 二方认证出现较早，覆盖范围较广。影响面大，第三方认证的标准和审查更全 面。

二、总结检验厂常见问题

1.童工

1)没有童工补救程序(MS/TESCO/Jones)；

2)历史童工，即入厂时仍是童工，现为未成年工或成年员工；

3)还是童工；

4)未成年夜班或有毒有害工作；

5)未成年工加班超过36小时(Jones)；

6)晚上加班(BCBG)CBG)

2.强迫劳动。

1)工厂没有自愿加班政策(LIZ)；

2)工厂有交押金的规定；

3)工厂有扣押员工身 份证；

4)强迫加班；

5)不接受员工辞职；

6)扣押工人工资。

3.胁迫和骚扰。

1)工厂搜身。

2)工厂未建立无骚扰政策(Jones)；

4.无歧视

1)工厂未建立无歧视政策(Jones)；

2)同工不同酬；

3)性别歧视；

4)不招收16至18岁的未成年工人。

5.工资

1)工资低于当地基本工资；

2)月薪人员根据工资倍率而月薪计算；

3)员工加班费计算不足；

4)劳动合同是资产工人，但工资表显示月薪或时薪；

5)加班工资不计算。

6.工时

1)工天超过8小时或1周超过40小时；

2)每月加班时间超过36小时；

3)工厂每年60小时/周超35周，旺季72小时/周超17周；

(Disney要求)

4)每周工时不超过52小时(MS要求)；

5)每7天不休息1天；

6)员工每天加班3小时以上；

7)在综合加班计时中，员工年工作时间超过2432小时(2000小时+432小时)。或半年综合加班时间超过1216小时。(已修改)