在麦当劳验厂供应商行为准则中强迫劳动问题：

       麦当劳验厂(Mcdonald‘s验厂)供应商行为准则强迫劳动问题技术支持验厂培训深圳创新思维，供应商不会无意中劳动来生产、组装和分发麦当劳产品。麦当劳供应商的员工将自 由工作。员工将自 由工作，加班也应自愿。合同和抵押劳动-员工应对工厂负责。雇佣时，不能支付押金。工厂保留员工的个人信息，如护 照、身 份证和社会保障。保证卡，驾 照。限 制员工离开工厂的权利和未经员工同意的雇佣。

       监狱劳动-监狱劳动是指被政 府关进监狱的劳动者。任何时候都不允许强迫监狱劳动。证明服从强迫劳动的要求管理实例。

1.政 府颁发证书。未经员工同意，不得保留护 照或工作许可证。

2.员工没有债务限 制他们离开工作的工厂。

3.员工有正当理由随时可以离开工作。

4.工厂应同意员工在合理的情况下离开工作，如个人和家庭的紧急情况，并训诫罚款。

5.员工可以在法律规定下自 由终止工作，无需受到处罚或者依法终止工作。

6.所有加班都是自愿的。

7.员工可在工作场所进行合理的活动，如使用一些基本设备，如上厕所、饮水等。

8.工厂对转包商和雇佣代理商建立书面指示，限 制强迫劳动，并积及证明服从指示。

管理体系

工厂应有一个确认系统来证明该政策和程序是可执行的。

文件实例

培训记录