FLA认证-社会责任人 权验厂-FLA验厂指导：

       美国公平劳动协会(Fairlabourassociation)于1999年正式成立，是一家非营利性非营利性组织，与国际劳动组织、各国机构及其劳动关系协调机构合作，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂遵守劳动标准和企业行为准则。

验厂要求：

1.强迫劳工。

无论是犯人、契约劳工、奴隶还是其他形式的强迫劳工，都不允许使用强迫劳工。

2.童工

15岁以下（或者工厂所在法律规定的14岁以下）或者15岁以上但不超过工厂所在规定的义务教育年龄的童工不得录用。

3.骚扰和虐 待。

必 须尊重每个员工。不允许对员工进行人身、性、心理或言语骚扰或虐 待。

4.无歧视

不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政 治观点、社会地位或少数民族为借口，在就业、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何员工。

5.健康安 全。

雇主必 须提供安 全健康的工作环境，以避免在使用雇主提供的工具时发生有害健康事故和伤害。

6.结社自 由与劳资谈判。

雇主必 须承认和尊重雇员的结社自 由和劳动谈判权。

7.工资和福利。

       雇主必 须认识到，工资是满足雇员基本要求的一个重要因素。雇主必 须支付当地法律规定的低工资或当地行业低工资，并提供法律规定的福利。

8.工作时间。

       除非有特殊情况，用人单位（一）对员工的工作时间要求不得超过以下情况下很小人员（a）每周48小时工作和12小时加班，或（b）工厂所在法律规定的工作时间上限和加班时间，或工厂所在法律规定的工作时间上限，当地正常工作时间和12小时加班时间（二）必 须给员工每7天休息时间。

9.加班报酬。

       雇主除正常工作时间报酬外，还必 须按照工厂所在国的法律规定支付加班费。工厂所在国法律未规定加班费的，用人单位应当按照不低于正常工作时间的报酬支付加班费。