Mcdonald‘s麦当劳验厂供应商行为准则：

       麦当劳验厂(Mcdonald‘s验厂)供应商管理法典/行为准则，验厂培训深圳创意提供验厂、认证、培训-一站式服务。注：R代表关键问题，必 须通过，A代表主要问题，Y代表次要问题。

       服从适用的法律和标准，供应商保证服从可应用的和地方法律。管理实践证明了适用法律和标准所要求的案例知识和权利。

使用法律

YI工厂应有可用法律的复印件。

YI工厂应该有一个系统，可以接应用的法律更新。

YI工厂应有负责监控的管理代表。

管理体系。(深圳创思维企业管理技术服务有限公司提供指导)

YI工厂应有书面政策和程序证明遵守适用的法律和标准。

YI工厂应该有一个确认系统来证明政策和程序是可以实现的。

例如，工厂应定期监控是否服从。工厂应检查就业实例，如工作许可证、适用工作、劳动合同等。

基础上雇佣惯例

员工具有工作的法律地位。工厂主张有准确更新的工作文件，以证明应遵守法律要求。

工厂尊重员工的权利，用适当的法律解释，形成并加入有选择权的团体。

如有必要，人工智能工厂应遵守劳动合同、体检等适用的劳动和就业法律。

A鼓励员工报告可疑的不服从雇佣法。评论员工对不服从雇佣法的投诉。

A必 须签订劳动合同，员工必 须有合同复印件。

A员工应该有办法表达不平和的抱怨。

人工智能工厂应与外部雇佣中介机构达成协议，以确保临时员工服从工作时间、很小年龄、利益和个人保护设备的使用。

A临时职工对工资和利益与正式职工有相同的权利。

Y合法必要的就业记录是面对面的。