星巴克验厂标准-工人待遇和权利审 计要求：

工人的待遇和权利。

我们相信所有的就业条款和条件都应该基于每个人完成工作的能力，而不是他们的个性或信仰。

结社自 由

供应商必 须承认和尊重工人自 由结社和集体谈判的权利。

工人必 须能够自 由地参与或脱离任何组织而不受任何胁迫或骚扰。

合同劳工I

雇佣工人（包括移 民工人）的雇佣合同应严格遵守出口国和到达国的国际法律协议。

处罚和合同终止。

供应商应建立合理的处罚程序和/或终止合同，并保留适当的文件。供应商不得使用罚款作为处罚。

雇员政策

供应商应建立完整的就业/人事政策和程序，并与工人进行全 面沟通。

申诉程序

供应商必 须建立并保持I人能够自 由上诉并得到及时合理回应的氛围。

星巴克社会责任基准。

行动自 由

工人可以在合理的情况下离开工厂而不受处罚。

如果工厂需要批准(书面或口头)，工人应能够在合理的情况下及时批准。

工人上班时可以自 由上厕所和喝水。

不能用强 力阻止工人离开工厂、宿舍或工厂。