星巴克验厂的审核要求零容忍标准：

零容忍标准是什么？

所有工厂都必 须通过星巴克评估，没有融资空间。

透明度(包括试图贿赂)。

星巴克要求供应商向星巴克及其指定的第三方提供其业务、政策、程序和其他相关记录。供应商必 须公布星巴克生产的所有名称。

包括转包商在内的地址及所有权。

透明度的重要性。

采购决策主要基于工厂的透明度。

-提高绩效要求程序和终止业务合作。

-决定继续与现有供应商合作。

即使供应商只违反一个透明原则，所有准确履行其他行为的努力也将被摧毁。

承诺不断改进。

星巴克希望供应商能够展示不断改进的决心和参与改进的过程。

供应商不能雇佣不到15岁的工人。

义务教育年龄超过15岁的，按照当地法律法规执行。

.强迫劳工

星巴克不允许我们的供应商、承包商或分包商使用任何强迫或非自愿劳动。

什么是强迫劳动？

强迫工人进行非自愿劳动是强迫劳动。

易于识别的形式：

*囚犯劳工

*师徒劳工

*奴隶劳工。

*强迫加班。

其他难以识别的形式：

合同劳工

由于预付费用过高，工人不得借款，在还清债务时不得离职。

无薪酬

包括学生在内的所有工人都必 须支付不低于法定低工资标准的现金。

必 须定期向工人支付工资。

身体/性 虐 待或性骚扰。

供应商不得使用或允许体罚或任何其他形式的身体或精神胁迫，包括虐 待和性骚扰。

.拒绝评估

供应商必 须允许星巴克或星巴克批准的第三方在未事先通知的情况下检查其记录、设施和员工I访谈。

不合规工厂：选择新供应商。

不合规的供应商不会获得任何星巴克业务。

买方可以选择使用纠正行为要求CAR程序来解决不合规问题。只有在第 二次现场评估确认纠正行为要求CAR成功实施后才提供业务。

不履行社会责任：现有供应商。

不履行社会责任，必 须接受行为纠正的要求。