STARBUCKS/星巴克验厂生产规范标准内容:
1.透明度
图克要求供应商向星巴克及其指定的第三方提供其业务。政策、程序和其他相关记录。供应商必 须宣布将用于星巴克所有生产工厂的名称、地址和所有权,包括分包商证明的重要性。所有采购决策主要基于工厂的透明度。即使供应商只违反了一个透明度原则,所有供应商都在执行其他行为准则做出的努力将毁于一旦。
B.1供应商应向星巴克提供其设备和分包商的所有相关信息(名称/地址、所有权和可能需求需要其他信息)。披露任何可能的行为准则或适用于星巴克的法律法规相冲突的情况。企图贿赂违反透明度标准。
2.不断提高承诺
A.星巴克希望供应商能够表现出持续改进的决心和参与改进的过程。
3.童工
A.供应商不能雇佣任何15岁以下的工人。
B.地方规定义务教育年龄超过15岁的,按当地规定执行。
C.对工人年龄进行有 效审批的程序。
4.强迫劳工
A.星巴克不容忍供应商、承包商或分包商使用任何强迫或非自愿劳动。
B.强迫工人进行非自愿劳动就是强迫劳动。
C.工厂不能向工人收取任何雇佣费和押金。
D.工厂不能扣留工人个人证 件原件(工人护 照、身 份证等)。),除非应该是工人根据人的要求或法律,工人必 须能够自 由获得一切工厂帮助其保管个人证 件。
E.所有加班都是自愿的。
F.无理由不能限 制自 由活动的权利。
5.无薪酬
A.工资必 须定期支付给工人。
6.身体/性 虐 待和性骚扰
A供应商不得使用或允许体罚或任何其他形式的身体或精神胁迫,包括虐 待和性打扰。
B.工作场所没有任何形式的虐 待。为禁止侵犯和虐 待设立书面标准、制度和程序。
7.拒绝评估
未经事先通知,供应商必 须允许星巴克批准的第三方检查其记录、设施和员工访谈。
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