星巴克验厂生产规范标准内容：

1.透明度

       星巴克要求供应商向里巴克及其指定的第三方提供其业务、政策、程序和其他相关记录。供应商必 须宣布将用于星巴克所有生产工厂的名称、地址和所有权，包括分包商。

A.透明度的重要性：所有采购决策主要基于工厂的亮度。即使供应商只违反了一个透明度原则，所有供应商都在执行其他行为准则做出的努力将毁于一旦。

B.供应商应向星巴克提供其设备和分包商的所有相关信息(名称/地址、所有权和可能需要的其他信息〉。披露与星巴克行为准则或适用的任何可能的法律法规冲突的情况。企图贿赂违反透明度标准。

2.不断提高承诺

A.星巴克希望供应商能够表现出持续改进的决心和参与改进的过程。

3.童工

A.供应商不能雇佣任何15岁以下的工人。

B.地方规定义务教育年龄超过15岁的，按当地规定执行。

C.对工人年龄进行有 效审批的程序。

4.强迫劳I

A.星巴克不容忍供应商、承包商或分包商使用任何强迫或非自愿劳动。

B.强迫工人进行非自愿劳动就是强迫劳动。

C.工厂不能向工人收取任何雇佣费和押金。

D.工厂不能扣留工人个人证 件原件(工人护 照、身份 证等)。)，除非工人的要求或法律规定，否则工人必 须能够自 由获得所有证 件

I工厂帮助其保管个人证 件。

E.所有加班都是自愿的。

F.有权自 由活动

没有理由不能限 制。

5.无薪酬

A.工资必 须定期支付给工人。

6.身体/性 虐 待和性骚扰

A.供应商不得使用或允许体罚或任何其他形式的身体或精神胁迫，包括虐 待和性骚扰。

B.工作场所没有任何形式的虐 待。为禁止侵犯和虐 待制度和程序设制度和程序。

7.拒绝评估

未经事先通知，供应商必 须允许星巴克批准的第三方检查其记录、设施和员工访谈。

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