麦当劳是一家现代而有进取心的汉堡公司。1955年，世界上第 一家麦当劳餐厅的创始人雷•克洛克（RayKroc）DesPlaines成立于美国伊利诺伊州芝加哥。

       麦当劳是全球零售食品服务行业的领 导者。截至2017年底，全球有3.7万多家麦当劳餐厅，每天为来自100多个和地区的6900万顾客提供优 质的食品和服务。许多代表着一种美国生活方式。

       麦当劳将回馈社会视为企业的核心价值观之一。麦当劳坚信，以严谨的态度对待企业的社会责任是企业可持续发展的途径。我们深入社区，融入中国消费者的生活，产生有意义的影响。通过麦当劳叔叔之家慈善基金，我们致力于促 进一代又一代更健康、更快乐的孩子的成长。

      从创建“麦当劳叔叔之家慈善基金”到建设节能环保餐厅，从诚信经营到促 进当地经济发展，从建立可持续发展的供应链到为员工提供良好的职业环境和发展，一切都来自一个明确的目标——共同努力，建设一个更好的社区。例如，麦当劳创始人雷·克洛克（RayKroc）所说：“取之社会，则用之社会”。

       麦当劳验厂是对社会责任合规性的审查，一般外国客户都非常重视工厂在社会责任方面的执行。

麦当劳验厂标准的具体要求如下：

1、童工：工厂不能雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动或其他可能造成身体伤害的工作，不得上夜班。

2、符合法律法规要求：供应商工厂低限度应遵守所在的劳动法和有关环境保护的规定。

3、强迫工人：严禁客户在工厂雇佣强迫工人，包括强迫工人加班、使用劳动者、监狱工人和扣押工人的身 份证作为胁迫工人工作。

4、工作时间：每周工作时间不得超过60小时，每周至少休息。

5、工资和福利：员工的工资是否低于当地低工资水平？员工加班有加班工资吗？加班工资是否符合法律要求（正常加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍）？工资按时支付吗？工厂为员工购买保险吗？

6、健康与安全：工厂是否存在严重的健康与安全问题，包括消防设施是否齐全，生产区域的通风和照明是否良好，工厂是否为三合一工厂或二合一工厂，员工宿舍数量是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防和安全是否符合要求？

麦当劳的审 计结果分类如下：

红色：90天内复习

紧急行动是必要的

工厂应制定并实施CAPA纠正措施。

琥珀：半年跟进

发现了一个大问题。为了采取行动，工厂应该制定并实施纠正措施，由麦当劳世界各地区组成(AOW)主管决定

黄 色：一年有 效期

需要改进，发现小问题。需要进一步改进。

工厂应制定并实施纠正措施。

绿色：有 效期为2年

没有发现问题的工厂得到了确认。