人 权验厂检查通常是政 府部门。欧美客户检查企业劳动合同法的实施情况，主要体现在员工是否加班，是否符合当地工资规定、保险福利和安全保护。许多客户希望经销商承担质量、社会责任（人 权）、反恐等方面的质量管理体系已经达到了一定的规定，所以在下订单之前，我们会自己或者由第三方公 证行检查工厂的情况。在确定工厂不会有太大或棘手的问题后，我们可以将工厂列入合格供应商名单，然后下订单并达成长期合作协议。

一、工资工时考勤管理

1、节假日不能有考勤记录表；

2、加班时间一定要准确；

3、考勤管理人员必 须在验厂名单上；

4、考勤记录表必 须与生产单记录时间一致。

5、请假单上的日期必 须与考勤管理一致。

6、符合当地工资规定；

7、平时加班工资1.5倍，休息日加班工资3倍；

8、要看离职人员一年内的工资考勤管理；

9、员工人事档案、就业协议；

10、还应准备好离职人员的个人档案、就业协议、离职申请表等资料。

二、现场消防

1、每年至少有两次消防演习记录。

2、车间内所有消防灭火器、消火栓、配电箱路面应标明，周围不得存放货物；消防通道门、消防设备必 须畅 通，不能堵塞；

3、所有消防设备应有一点维护记录，必 须在合理期内，一楼消火栓水压应能冲过二楼；

4、车间内所有开关的标识、配电箱、电箱必 须加盖，上面有提示，如“有电危险”，所有电线不得暴露；

5、安全通道显示灯必 须亮，应急照明灯、报 警器、烟雾报 警器应保持正常启动状态，边缘必 须有脱险设备点维护记录；

6、每个出口必 须贴上现 场脱险施工平面图；工厂地面“安全通道”指示标应清晰可见。

7、所有车间、仓库安全通道门、通往屋顶的门不得上锁。

三、环境卫生

1、如环保竣工验收文件、污染物（废气/废水）排放检验报告、环境影响评价报告等。

2、所涉及的化学品通常是酒精、机油等，产生的废物通常是废桶、带油的废手套等。目前，工厂可接受危险废物由经销商回收，必 须与经销商签订“废物回收协议”。

3、生产线要求今年对车间危害因素进行环境监测报告，

4、部分员工定期进行职业健康检查，如拧螺丝工艺、噪声职业健康检查报告等。

四、其他

1、药箱常见问题：急救人员需要有急救证明；药 物应在有 效期内；药箱内的物品应符合粘贴在外面的清单；

2、员工的私人用品不能放在工作区，必 须专门放在区域内；

3、所有化学品必 须有MSDS表，并使用重新容器。例如，酒精应该装在玻璃瓶里，放在重新容器里，不能放在矿泉水瓶里；

4、温湿度计应有校正记录；如果温湿度记录表中有超过限 制的记录（如高温33度），备注栏应有冷 却对策，如打开工业冷 却风扇、风扇、放置冰块等。

5、如果有电梯等机器，要有专人实际操作，操作员需要有特殊的设备操作证，电梯还需要有维修记录；

6、卫生间需要有明显的标志，并且一定要保持清洁；卫生间规定卫生纸和洗手液；

7、若有洗眼器，应保持正常启动，并有每周检查记录；

8、焊锡站员工应戴口罩，酒精员工应戴手套；包装线工人应戴帽子；

       总之，人 权验厂必 须做好充分准备，这是顺利完成验厂的前提。在陪同检查过程中，我们也可能会遇到意想不到的问题。只有冷静、细心、灵活、齐心协力，才能顺利完成工厂检查。