Searsk-mart验厂咨询供应商行为准则。

人事档案：

·所有工厂必 须保存每个工人的人事档案。 

·人事档案必 须包括工厂所在国适用的年龄证明复印件（如身 份证、护 照、旅行文件、社保卡等）。

·档案包括工人签字认可的录用日期证明文件。

法律规定的雇用合同/雇用信应由工人和工厂分别签字。

·工人填写的申请表应包括地址、联 系方式、推荐人、工作经历和教育程度。

·工人们拍摄的照片。

·书面纪律处分文件，包括工人签名。

考勤卡：

·所有工厂必 须使用考勤卡、电子条码卡系统或出勤表，准确记录每个工人的实际工作时间。

·如果工厂使用考勤卡或电子条码卡系统，工厂必 须记录工人每天上下班的时间。

·工厂可以使用出勤表，并记录工人每天的通勤时间、加班时间和休息日。

·出勤表应由工人（每周至少一次）签字确认，工厂必 须保留完整的出勤表记录。

·考勤卡记录应至少保存一年。一些要求工厂保存这些记录超过一年。

工资表：

·所有工厂必 须保存工资表，以证明工厂已向每个工人支付小时工资、日工资、月工资或计件工资。

·工资表应包括正常工作时间、工资总额、奖金、补贴、扣除和实际工资。

·工厂必 须保存原计件工资等相关文件，以确认工资表记录的准确性。

·工资表必 须至少保存一年。一些要求工厂保留一年以上的工资表。

·工厂记录节假日时间、高奖金额、计件工作加班工资、贷 款和扣款。

·工人签字确认工资表记录，并表示收到工厂支付的实际工资。

工资单：工资单：

·工厂在支付工资时，必 须向所有工人提供用当地语言编写的工资表。工资表必 须明确记录工人的正常工作时间、加班时间、计件工资、工资总额、扣除和实际工资。

·工人必 须在工厂保存的工资单复印件上签字，以表示对工资单内容的认可，并确认工厂支付的实际工资。

一些工厂通常鼓励或要求工人在超过法定工作时间限额的时间内继续工作，或剥夺工人休息日、休假或病假的权利。

为防止上述问题的发生，禁止供应商行为准则的工作时间条款:

（一）工人工作时间超过法定限 制；

(2)工厂未在7天内为工人提供1天休息日；

(3)工厂未依法规定为。

工人们提供休假、病假和事假。法律允许每周工作超过60小时的，供应商行为准则仍要求工厂每周工作不超过60小时。

根据生产高峰期的工作时间表，如果工厂能够遵守以下五项补充指导原则，Searsholdings允许工厂每周工作60小时以上（包括正常工作时间和加班时间）：

1.工厂每天工作时间不超过12小时。工人每周工作6天，工厂每周总工时高为72小时。

2.工人在7天内享受的休息日，或在工作7天后下周安排。如果工厂必 须在生产高峰期安排工人在休息日加班。工厂不能在休息日加班两周以上。

3.工厂一年的生产高峰期不得超过4个月或17周。工厂每年12个月至少应有8个月的时间来规定每周高工作时间为60小时。

4.工人有权依照当地法律的规定领 取正常工资和加班工资。

5.工厂应确保工人了解一周工作时间的一般规定，工厂在要求工人加班时应征得他们的同意。

如果工人不愿意加班，工厂必 须尊重工人的决定，不得以任何方式强迫或强迫他们加班。