星巴克验厂标准员工安 全调查不足，咨询工厂技术深圳创新思维。供应商必 须根据当地法律、省级法律和法律聘用。提前检查和调查员工的背景，确定申请人I是否有犯罪史。必 须制定相应的书面验证程序。

合规重要性

       为确保员工值得信赖，能够处理机密信息，保护贵重物品、财产、货物等，供应商应在法律允许的范围内申请和在职

      员工对犯罪背景进行核实和调查。员工的犯罪背景在就业前和就业关系存在期间定期核实，全水平要求较高的敏 感职位。高金融交易、安 全控制、运输、运输/接收功能、IT功能、维护/技术等级经理和员工尤为重要。

纠正措施步骤

供应商应制定政策和程序，在就业期间对员工进行背景安 全检查，以解决以下问题。

1.在就业前的调查中，确定需要进行高 级安 全/犯罪背景调查的工作职能。确定各职能的可接受记录和不可接受记录的标准。

2.确定依法允许的犯罪背景调查方式，并选择可靠的方式进行调查。

3.如果适用，可以将政策和程序告知拟录用的员工。如果员工有犯 罪记 录，允许员工承认其犯 罪记 录。根据这项政策，一旦有人要做出这样的自我坦白，在做出就业决定时，要公平——平等对待他们。

4.培训指定的人力资源专员，依法对就业前的安 全/犯罪背景进行调查。

5.定期进行完整的安 全/犯罪背景调查内部审查，确保政策和程序得到适当执行，无歧视。

纠正措施所需的证明：

1.政策和程序的副本。

2.将安 全/犯罪背景调查证明告知拟录用人员和当前员工。

3.就业前安 全/犯罪背景调查证明。

4.定期进行内部审核和纠正措施的证明。