STARBUCKS/星巴克验厂生产标准内容：

1.透明度

       星巴克要求供应商向星巴克及其指定的第三方提供其业务、政策、程序和其他相关记录。供应商必 须宣布将用于星巴克包括转包商在内的所有工厂的名称、地址和所有权。

A.透明度的重要性：所有的采购决主要基于工厂的透明度。即使供应商只违反透明度原则，所有供应商都在履行其他行为准则所做的努力将被摧毁。

B.供应商应向星巴克提供所有设备和分包商的相关信息（名称/地址、所有权和其他可能需要的信息）。

公开任何可能与星巴克行为准则或适用法律法规相冲突的情况。试图贿赂违反透明度标准。

2.承诺不断改进。

A.星巴克希望供应商能够展示不断改进的决心和参与改进的过程。

3.童工

A.供应商不能雇佣不到15岁的工人。

B.当地规定义务教育年龄超过15岁的，按照当地法律法规执行。

C.采用有 效批准工人年龄的程序。

4.强迫劳动。

A.星巴克不能容忍供应商，承包商或分包商使用任何强迫或非自愿的劳动力。

B.强迫工人进行非自愿劳动是强迫劳动。

C.工厂不能向工人收取任何雇佣费和押金。

D.工厂不得扣留工人个人证 件原件(工人护 照、身 份证等)。工人必 须能够自 由获得，除非符合工个人的要求或法律规定。个人证 件由工厂保管。自愿加班。

F.无故不能限 制自 由活动的权利。

5.无薪酬

A.必 须定期向工人支付工资。

6.身体/性 虐 待和性骚扰。

A.供应商不得使用或允许体罚或任何其他形式的身体或精神胁迫，包括虐 待和性骚扰。

B.工作场所没有任何形式的虐 待。制定成文标准、制度和程序，禁止侵犯和虐 待。

7.拒绝评估。

供应商必 须允许星巴克批准的第三方在未事先通知的情况下检查其记录、设施和员工访谈。