百胜验厂对中国供应商社会责任劳动就业要求：

中国供应商的社会责任要求对劳动就业有8个要求：

01.虹未成年工。

A.不使用16岁以下的未成年人。

有历史童工的，应采取补救措施。

禁止儿童进入工厂。

D.未成年工人录用。

登记、体检、工作岗位、工作时间。

正式就业。

A.劳动合同:签署时间/内容/副本。

B.桐类用工类型均符合要求。

*劳务派遣

实习生。外籍员工。

*退休人员。

*小时工(非全日制就业)

C.不收取不合理的雇佣费。

强迫劳动。

A.不使用监狱工人.债务。

B.不收押金。

C.不扣押证 件。

员工有加班的自 由。

E.没有不合理的限 制(饮用水、医 疗、离职等)。

禁止歧视。

A.因性别、怀孕、婚姻状况、种族、性取向、地区、工会成员、政党、身体状况等个人特征原因，在就业、晋升、工资福利、辞退等方面不同。建立禁止歧视的政策，并为员工提供培训。惩罚.骚扰和虐 待。建立公平、合理、合法的纪律政策，为员工提供培训。

B.全部非法扣款。

C.禁止精神和身体上的虐 待。禁止性骚扰。

E.适当的安 全措施。

06.沟通。

A.管理层与员工有 效沟通。

B.上诉机制。

员工知晓

保护员工避免报复。

07.工作时间。

A.准确记录并保存员工的工作时间。

B.工作时间符合法律要求。

C.每周工作时间不超过60小时。

每周工作时间>84小时。

D.每周休息。

连续工作天数>=21天。

工资和福利。

保留并提供工资记录。

B.不低于低工资标准。

C.依法支付加班费。

D.依法提供相关福利(社保、带薪年假、产假、高温补贴等)。

E.按时发工资。

迟发天数>45天。