Mcdonald's麦当劳验厂供应商行为守则：

       麦当劳坚信，被批准与麦当劳系统建立业务关系的供应商也应该遵循这一哲学。与此同时，麦当也是为了系统的利益。

       劳动公司将拒绝批准那些不维持口头或行动原则的人进行业务交流。麦当劳同意他的供应商是独 立的个人业务和非常尊重这种独 立性，因为这种独 立性赋予了双方关系的力量。然而，麦当劳的商业伙伴行为有时反映在麦当劳身上。因此，麦当劳希望与他合作的商业伙伴能够在客人或其他人心中实现同样的诚实和诚实。由于上述原因，麦当劳制定了以下政策。所有供应商都必 须遵守这一政策，这是每个供应商的责任，供应商应确保它是小麦当劳动公司生产产品的承包商也遵循这一政策时，这一政策将成为麦当劳撤销供应商认可资格的足够原因，作为延续认可资本。

       在条件允许的情况下，麦当劳有权定期检查供应商及其设施和商业运营（或由其指定人员），以确认其遵守。

标准从此符合情况。

适用法律和标准。

麦当劳供应商的商业活动符合和地方法律法规，以及已颁布的行业标准。如法律。

其要求与已颁布的行业标准相冲突，供应商至少必 须遵守严格的标准。

就业守则一监狱或强迫劳工。

       供应商不得使用监狱或强迫劳动力。同样，任何形式的合同劳动、奴役、体罚、暴 力恐吓，或以其他方式的身体、心理和口头风 骚。

       禁止干扰或虐 待作为惩罚或控制方法，供应商本身不得使用工厂或生产场所以不支付报酬或合同或违反员工意愿的强迫劳动。也不应与有这种行为的承包商签订合同，为麦当劳从事生产。供应商不得使用童工。在提供麦当劳产品的，供应商不得雇佣低于当地法定低工作年龄的员工。如果没有低工作年龄的规定，低工作年龄为15岁。严禁雇佣低于这个年龄的员工生产麦当劳产品。当地法律允许低限度。

       如果工作年龄在14岁以下，则14岁为低工作年龄，严禁雇佣低于这个年龄的员工生产麦当劳产品。无论如何，生产单位只能要求这些14岁至16岁的员工在法律规定的学校以外的时间内工作。

工作时间

供应商必 须确保所有为麦当劳制造产品的员工在工作时间和天数方面遵守和地方法律法规和行业标准。

要求。员工必 须提供合理的休息时间。除特殊情况外，员工的工作时间不得超过当地法律正常和加班时间的限额系统；(B)每周60小时，包括加班时间。除特殊情况外，员工每周至少休息。如果法律法规与已颁布的工业标准相冲突，

应遵守严格的标准。

工资报酬

       供应商必 须确保所有为麦当劳制造产品的员工获得公平的工资。期资和福利必 须符合有关法律法规的要求这包括支付员工符合当地法律法规要求的工资和相关福利。如果当地法律没有规定加班率，供应商应至少支付正常的小时工资加班工资。

不歧视

       在招聘和就业时，供应商应遵守法律法规的要求，不得基于种族、肤色、宗教、性别、个人特征、国籍或其他非歧视与能力相关的工人。

工作环境

       供应商应为员工提供安 全健康的工作环境。如果提供宿舍，则确保宿舍的健康和安 全。供应商至少应提供足够的饮用水和清洁。

       卫生间给员工，确保通风照明充足，消防通道畅 通，同时提供安 全设备、应急救援设施等。此外，必 须满足工厂的建筑和维护。

关于法律法规的要求。

知情权

供应商应告知员工本守则的要求，并用当地语言张贴本守则。

检查

供应商：每个供应商应指定一名或多名管理人员监督其工厂、生产设施以及麦当劳生产的承包商的经营情况。

本守则的要求。每个供应商每年至少检查一次，并以表格形式向麦当劳提交合格证书。

麦当劳：麦当劳的保留权由其或其指定的代表检查供应商及其业务运营、记录、设施和宿舍，并与员工进行独 立面试。供应商应保留所有文件和记录，以证明其符合本规则。供应商不得拒绝检查或面试员工，否则麦当劳公司将立即取消其供应商资格。