人 权验厂内容

1.人 权验厂检查主要由政 府部门进行。欧美客户检查企业劳动法的执行情况，主要是员工是否加班.是否遵守当地低工资标准.保险福利和保障。其核心是人事.出勤.工资和福利。

2.人 权验厂的对象和特点：

a)政 府部门(劳动.税 务.海关)工厂检查:除出勤和工资部门调整外，人数.身 份证和保险也应该是调整的重 点。企业与政 府保持良好关系也是一个重要因素。

b)由于不熟悉中国大 陆的情况，欧美客户的直接工厂检查更容易处理。

c)客户委托第三方检查工厂:熟悉中国情况的专 业工厂检查难处理。我们不仅要达到标准，还要处理好关系。

人 权验厂详细清单

1.工作卡或考勤记录(从过去12个月的工资支付月计算)[2]

2.工资总额(从过去12个月的工资支付月计算)

3.人员名册和员工简介

4.劳动合同

5.厂房平面图

6.营业执照

7.消防检查报告或资格证书

8.消防演习记录.应急疏散计划.工伤记录等

9.环保证书

10.工厂规则或员工手册

11.关于地方低工资的政 府文件

12.设备安 全许可证(如电梯使用许可证).厨房卫生许可证等)

13.特殊工人(如电梯工人).电工.厨房工人.健康许可证等)

14.当地劳动局批准的加班延期

15.未成年工人体检和劳动局登记记录

16.社会保险收据.登记簿和资格证书

17.员工休假申请表/离职记录

18.断针更换记录效应

(1)符合国际要求.提高与知名品牌竞争的能力；

(2)促 进消费者对产品建立情绪；

(3)稳定与买定合作，拓展新市场，为长期发展奠定坚实基础；

(4)完善管理体系，改 善与员工的关系，提高生产率和利润；

(5)尽量减少工伤甚至死亡等潜在的商业风险.法律诉讼或订单损失；

(6)开发新市场和客户:负责社会的公司将从竞争对手中脱颖而出。