百胜验厂

       百胜餐饮集团是全球大的餐饮集团之一，在全球110多个和地区拥有35000多家连锁餐厅和100多万员工。它包括肯德基.必胜客.小肥羊.东方既白.塔可钟.黄记煌.A&W及LongJohnSilver's(LJS)。分别在烹鸡.比萨.火锅.中式快餐.墨西哥风味食品和海鲜连锁餐厅位居世界第 一。百胜对其供应商的社会责任要求进行审查，总分需要达到80分才能达到一年的有 效期。

       百胜中国要求供应商承担社会责任企业社会责任评估只有五个方面：劳动和就业.健康安 全.环境保护.商业道德.管理体系。

一.劳动用工：

01.童工/未成年工人

02.正规雇佣

03.强迫劳动

04.禁止歧视

05.惩戒.骚扰和虐 待

06.沟通交流

07.工作时间

08.工资和福利

二.健康安 全

01.一般工作设施

02.消防安 全

03.机械设备安 全及特种设备

04.电器安 全

05.化学品管理

06.职业健康管理

07.个人防护用品

08.职业伤害

09.宿舍和餐厅

三.环境保护

01.获得环评、环评批准、验收和排污许可证

02.定期监测废水/废气/噪声

03.危险废物的合规储存(与非危险废物隔离储存(.不能露天存放.危废标识）

04.委托有资质的单位处理危险废物

05.没有环境违规记录

06.实施节能减排措施或节能新技术(加分项)

07.统计过去三年每月的水.电.消耗煤(或天 然气)，保留原始文件(加分项)

四.商业道德

01.建立书面商业道德政策

02.向分包商和供应商传达

03.建立举报贿赂的机制，防止报复

04.指定利益冲突申报政策和申报流程

05.定期培训，尤其是高风险岗位

五.社会责任管理制度

01.指定高 级管理人员负责

02.建立完整的社会责任管理制度和政策.政策和程序

03.向员工和利益相关者传达企业社会责任方针和政策

04.收集和更新有关社会责任的法律法规和客户要求

05.根据供应商在社会责任方面的表现，对供应商进行评估和筛选.分包商和劳务提供商

06.定期内部审查和管理体系审查

07.纠正预防措施

六.安 全(生产型企业)

01.防止外界未经允许进入(围墙、门柱)

02.建立进出管理体系

百胜验厂评估标准

严重问题点清单：

1.童工/未成年工：不雇佣16岁以下的儿童，如误用童工，应立即采取童工补救措施。

2.强迫劳动：不使用非自愿劳动；不收取员工押金；不限 制员工的基本人身自 由；不强迫加班。

3.歧视：就业.晋升.薪资福利.在个人特征等方面没有歧视。

4.惩戒.骚扰和虐 待：禁止人身虐 待或体罚、精神压 迫、性骚扰。

5.每周工作84小时以上。

6.工资和福利：低工资不足，工资支付延迟超过45天。

7.健康与安 全平台或建筑物，安 全出口上锁或完全堵塞，坠 落高度大于1.8米。

严重问题：

一.每层都有足够的安 全出口和逃生通道吗？而且不会被锁定或完全堵塞？(严重)

建议：

*检查安 全出口设置

*定期对员工进行消防安 全培训，提高员工的消防安 全意识，确保安 全出口和通道畅 通

*加强日常检查

二.公司宿舍是否与工厂或/仓库有物理联系？(严重)

建议：

*加强对企业负责人的消防培训，确保宿舍区域设置在生产和仓库分离区域

*提高相关管理人员的消防意识，禁止在空置宿舍区堆放货物或杂物

三.员工的工资是否符合当地低工资标准(包括实习生/学徒/试用期工人/劳务派遣人员/学生等。).(严重)

建议：

*完整准确地记录员工的工作时间。

*加强培训，明确低工资的定义。

*合理设置生产定额。

*在工资核算体系中，要考虑低工资是否达标。

*为员工提供合理的培训补贴，确保其低工资达标。

百胜验厂结果评级标准

A等级供应商：审核总得分≥百分之九十，且无Critical，且无Major，有 效期2年；

B等级供应商：审核总得分≥百分之八十，且无Critical，有 效期1年；

C级供应商商:Critical，①有Critical项目，需要尽快跟进审核；②涉及工资工时问题，需要有新的2个月考勤和工资记录，才能做后续审核；③C一 级供应商有两次后续审核机会。

百胜验厂重要提示：

1)跟进审核前，需要再次参加培训；

2)后续审核结果仍然是C，将被标记为高风险供应商，YUM与供应商的合作关系将重新核定。

3)社会责任符合性基础薄弱的供应商，建议尽快完成初审。